<html xmlns:v="urn:schemas-microsoft-com:vml" xmlns:o="urn:schemas-microsoft-com:office:office" xmlns:w="urn:schemas-microsoft-com:office:word" xmlns:m="http://schemas.microsoft.com/office/2004/12/omml" xmlns="http://www.w3.org/TR/REC-html40"><head><meta http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=koi8-r"><meta name=Generator content="Microsoft Word 15 (filtered medium)"><style><!--
/* Font Definitions */
@font-face
{font-family:"Cambria Math";
panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;}
@font-face
{font-family:Calibri;
panose-1:2 15 5 2 2 2 4 3 2 4;}
@font-face
{font-family:"Book Antiqua";
panose-1:2 4 6 2 5 3 5 3 3 4;}
/* Style Definitions */
p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal
{margin:0cm;
margin-bottom:.0001pt;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-fareast-language:EN-US;}
a:link, span.MsoHyperlink
{mso-style-priority:99;
color:#0563C1;
text-decoration:underline;}
a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed
{mso-style-priority:99;
color:#954F72;
text-decoration:underline;}
span.EmailStyle17
{mso-style-type:personal-compose;
font-family:"Calibri","sans-serif";
color:windowtext;}
MsoChpDefault
{mso-style-type:export-only;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-fareast-language:EN-US;}
@page WordSection1
{size:612.0pt 792.0pt;
margin:2.0cm 42.5pt 2.0cm 3.0cm;}
div.WordSection1
{page:WordSection1;}
--></style><!--[if gte mso 9]><xml>
<o:shapedefaults v:ext="edit" spidmax="1026" />
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<o:shapelayout v:ext="edit">
<o:idmap v:ext="edit" data="1" />
</o:shapelayout></xml><![endif]--></head><body lang=RU link="#0563C1" vlink="#954F72"><div class=WordSection1><p class=MsoNormal><span style='color:black'><o:p> </o:p></span></p><p class=MsoNormal><o:p> </o:p></p><div align=center><table class=MsoTableGrid border=1 cellspacing=0 cellpadding=0 style='border-collapse:collapse;border:none'><tr><td valign=top style='background:#1F4E79;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'><p class=MsoNormal><o:p> </o:p></p></td></tr><tr><td valign=top style='background:#DCE7E8;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'><p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><span style='font-size:22.0pt;color:red'>02-03 октября </span><span style='font-size:16.0pt;color:red'>(с 10:00 до 17:30)</span><span style='font-size:22.0pt;color:red'><o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><span style='font-size:22.0pt;color:red'>СОЗДАНИЕ КОМПЛЕКСНОЙ СИСТЕМЫ <br>РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><o:p> </o:p></p></td></tr><tr><td valign=top style='background:#1F4E79;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'><p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><span style='font-size:14.0pt;color:white'>У Ч А С Т И Е : 19800р.</span><span style='font-size:9.0pt;color:white'><o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><span style='color:white'>В</span><span style='font-size:12.0pt;color:white'>ходит методический материал, обеды, кофе-паузы, сертификат.<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><span style='color:white'><o:p> </o:p></span></p><p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><span style='font-size:12.0pt;color:white'>г. Москва м. Бауманская, д.6, БЦ «Виктория Плаза».<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><span style='font-size:12.0pt;color:white'>Информация об обучении и запись по телефону: <o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><span style='font-size:16.0pt;font-family:"Book Antiqua","serif";color:white'>8 ( 4 9 5 ) 2 2 9 , 5 6 , 3 0</span><span style='font-size:12.0pt;color:white'><o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><span style='font-size:8.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";color:white'>(пожалуйста не отвечайте на обратный ЭЛ. адрес)</span><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p></td></tr><tr><td valign=top style='background:#DCE7E8;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'><p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><span style='color:#00B0F0'><o:p> </o:p></span></p><p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><span style='color:#8FAADC;mso-style-textfill-fill-color:#8FAADC;mso-style-textfill-fill-alpha:100.0%'>* * * <o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><b><span style='font-size:16.0pt'>1.</span></b><span style='font-size:16.0pt'> </span><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>Кадровый резерв: цели создания, понятие и содержание.</span><o:p></o:p></p><p class=MsoNormal>Управление человеческими ресурсами: цели, источники ресурсов, планирование мероприятий.<o:p></o:p></p><p class=MsoNormal>Управление человеческим капиталом: задачи, прогнозирование и планирование работы с<o:p></o:p></p><p class=MsoNormal>человеческим капиталом. Управление трудовыми перемещениями внутри компании.<o:p></o:p></p><p class=MsoNormal><b><span style='font-size:16.0pt'>2.</span></b><span style='font-size:16.0pt'> </span><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>Категории сотрудников для кадрового резерва:</span><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal>Работники с лидерским потенциалом. Менеджеры среднего звена. Талантливые сотрудники,<o:p></o:p></p><p class=MsoNormal>обладающие уникальными компетенциями. «Звездные» сотрудники, на которых компания строит<o:p></o:p></p><p class=MsoNormal>свой бизнес. Молодые специалисты.<o:p></o:p></p><p class=MsoNormal><b><span style='font-size:16.0pt'>3.</span></b><span style='font-size:16.0pt'> </span><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>Критерии отбора сотрудников в кадровый резерв:</span><span style='font-size:12.0pt'><o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal>Цели бизнеса и требуемые кадры для их реализации. Персональные данные как фактор отбора в<o:p></o:p></p><p class=MsoNormal>кадровый резерв: пол, возраст, семейное положение, место проживания, биография.<o:p></o:p></p><p class=MsoNormal>Профессиональный опыт. Потенциал, способности, возможности. Психологические особенности и<o:p></o:p></p><p class=MsoNormal>личностные компетенции.<o:p></o:p></p><p class=MsoNormal><b><span style='font-size:16.0pt'>4.</span></b><span style='font-size:16.0pt'> </span><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>Оценка сотрудников для зачисления в кадровый резерв:</span><o:p></o:p></p><p class=MsoNormal>Методы оценки компетенций, способностей и потенциала перспективных сотрудников.<o:p></o:p></p><p class=MsoNormal>Инструменты выявления и оценки необходимых характеристик. Приемы корректной интерпретации<o:p></o:p></p><p class=MsoNormal>полученных результатов по итогам оценки. Прогнозирование возможных моделей поведения<o:p></o:p></p><p class=MsoNormal>сотрудников после зачисления в кадровый резерв.<o:p></o:p></p><p class=MsoNormal><b><span style='font-size:16.0pt'>5.</span></b><span style='font-size:16.0pt'> </span><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>Центр оценки сотрудников для создания кадрового резерва:</span><o:p></o:p></p><p class=MsoNormal>Assessment center: цели, задачи, структура. Элементы центра оценка: кластеры оцениваемых<o:p></o:p></p><p class=MsoNormal>компетенций, критерии оценки, оценочные мероприятия, планирование последовательности<o:p></o:p></p><p class=MsoNormal>проведения, инструменты оценки. Организация центра оценки: оценивающая группа (ведущие,<o:p></o:p></p><p class=MsoNormal>наблюдатели), сценарий и режиссура, способы сбора данных, антураж.<o:p></o:p></p><p class=MsoNormal><b><span style='font-size:16.0pt'><o:p> </o:p></span></b></p><p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'>--В письме представлена не полная программа<b><span style='font-size:16.0pt'><o:p></o:p></span></b></p><p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><span style='color:#8FAADC;mso-style-textfill-fill-color:#8FAADC;mso-style-textfill-fill-alpha:100.0%'>***</span><o:p></o:p></p></td></tr><tr><td valign=top style='background:#1F4E79;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'><p class=MsoNormal><o:p> </o:p></p></td></tr></table></div><p class=MsoNormal><o:p> </o:p></p><p class=MsoNormal><o:p> </o:p></p><p class=MsoNormal><o:p> </o:p></p></div></body></html>