<html xmlns:v="urn:schemas-microsoft-com:vml" xmlns:o="urn:schemas-microsoft-com:office:office" xmlns:w="urn:schemas-microsoft-com:office:word" xmlns:m="http://schemas.microsoft.com/office/2004/12/omml" xmlns="http://www.w3.org/TR/REC-html40"><head><meta http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=utf-8"><meta name=Generator content="Microsoft Word 15 (filtered medium)"><style><!--
/* Font Definitions */
@font-face
{font-family:"Cambria Math";
panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;}
@font-face
{font-family:Calibri;
panose-1:2 15 5 2 2 2 4 3 2 4;}
@font-face
{font-family:Cambria;
panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;}
@font-face
{font-family:Georgia;
panose-1:2 4 5 2 5 4 5 2 3 3;}
/* Style Definitions */
p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal
{margin:0cm;
margin-bottom:.0001pt;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-fareast-language:EN-US;}
a:link, span.MsoHyperlink
{mso-style-priority:99;
color:#0563C1;
text-decoration:underline;}
a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed
{mso-style-priority:99;
color:#954F72;
text-decoration:underline;}
span.EmailStyle17
{mso-style-type:personal-compose;
font-family:"Calibri","sans-serif";
color:windowtext;}
MsoChpDefault
{mso-style-type:export-only;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-fareast-language:EN-US;}
@page WordSection1
{size:612.0pt 792.0pt;
margin:2.0cm 42.5pt 2.0cm 3.0cm;}
div.WordSection1
{page:WordSection1;}
--></style><!--[if gte mso 9]><xml>
<o:shapedefaults v:ext="edit" spidmax="1026" />
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<o:shapelayout v:ext="edit">
<o:idmap v:ext="edit" data="1" />
</o:shapelayout></xml><![endif]--></head><body lang=RU link="#0563C1" vlink="#954F72"><div class=WordSection1><div align=center><table class=MsoNormalTable border=0 cellspacing=0 cellpadding=0 style='background:#F2F2F2'><tr><td style='padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt'><p class=MsoNormal align=center style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;text-align:center'><span style='font-size:13.5pt;font-family:"Cambria","serif";color:#990000;background:#E5E5E5;mso-fareast-language:RU'>ПРИНЯТЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО 2013</span><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";mso-fareast-language:RU'><o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal align=center style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;text-align:center'><span style='font-size:13.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";color:#191919;mso-fareast-language:RU'>19 августа в Москве<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto'><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-language:RU'>Москва, м. Бауманская, ул. Бауманская, д.6.<br>9 900 рублей.<br>Полная информация и регистрация по тел.: +7 / 495 / 4119047.<br><br><o:p></o:p></span></p></td></tr><tr><td style='padding:3.0pt 3.0pt 3.0pt 3.0pt'><table class=MsoNormalTable border=0 cellspacing=0 cellpadding=0><tr><td style='padding:1.5pt 1.5pt 1.5pt 1.5pt'><p class=MsoNormal><i><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Georgia","serif";mso-fareast-language:RU'>~</span></i><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-language:RU'> <b><span style='color:#990000'>Н</span>овое в законодательстве: ответственность за дискриминационные ограничения при<br>приеме на работу.</b><br></span><i><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Georgia","serif";mso-fareast-language:RU'>~</span></i><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-language:RU'> <b><span style='color:#990000'>О</span>тмена унифицированных форм первичных документов.</b> Нововведения с 2013 года.<br>Принятие нового Федерального закона N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" от 6 декабря 2011 года.<br></span><i><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Georgia","serif";mso-fareast-language:RU'>~</span></i><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-language:RU'> <b><span style='color:#990000'>И</span>зменения в Трудовом кодексе РФ, регламентирующие дистанционную работу.</b> Понятие<br>"дистанционный работник". Особенности регулирования труда. Особенности заключения<br>трудового договора с дистанционными работниками: трудовой договор в электронном виде, сроки<br>предъявления, применение электронной подписи, документы, предъявляемые при поступлении на<br>работу, режимы труда и отдыха дистанционных работников. Особенности прекращения трудового<br>договора с дистанционными работниками. Гарантии трудового законодательства в отношении<br>дистанционных работников<br></span><i><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Georgia","serif";mso-fareast-language:RU'>~</span></i><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-language:RU'> <b><span style='color:#990000'>П</span>ринятые изменения по введению профессиональных стандартов. </b>Необходимые действия<br>работодателя по переименованию должностей. Новая статья 195.1. в Трудовом Кодексе РФ.<br>Понятие "профессионального стандарта", понятие "квалификация работника". Поправки в статьи<br>143 и 144 ТК РФ. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и<br>новая национальная система квалификации. Тарифные системы оплаты труда и оплате труда<br>работников государственных и муниципальных учреждений.<br></span><i><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Georgia","serif";mso-fareast-language:RU'>~</span></i><b><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-language:RU'> <span style='color:#990000'>Н</span>овые требования 2013 г. по прекращению трудовых договоров с отцами,<br>воспитывающими ребенка без матери. </span></b><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-language:RU'>Дополнительные льготы женщинам, имеющим детей.<br></span><i><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Georgia","serif";mso-fareast-language:RU'>~</span></i><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";color:#990000;mso-fareast-language:RU'> <b>И</b></span><b><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-language:RU'>зменения в праздничных днях и норме рабочего времени в 2013.</span></b><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-language:RU'> Постановление<br>Правительства РФ от 15 октября 2012 года N 1048 "О переносе выходных дней в 2013 году".<br></span><i><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Georgia","serif";mso-fareast-language:RU'>~</span></i><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-language:RU'> <b><span style='color:#990000'>И</span>зменения в законодательстве по оплате труда.</b> Безналичная выплата заработной платы.<br>Банковская карта работника. Минимальный размер заработной платы на 2013 год.<br></span><i><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Georgia","serif";mso-fareast-language:RU'>~</span></i><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-language:RU'> <b><span style='color:#990000'>И</span>зменения в области охраны труда. </b>Новое в области проведения аттестации рабочих мест и<br>предоставления гарантий в виде сокращенной продолжительности рабочего времени,<br>дополнительных отпусков, надбавок за вредность.<br></span><i><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Georgia","serif";mso-fareast-language:RU'>~</span></i><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";color:#990000;mso-fareast-language:RU'> <b>У</b></span><b><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-language:RU'>вольнение работника: </span></b><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-language:RU'>"белые пятна" в законодательном регулировании вопросов о<br>прекращении трудового договора. Разъяснения Пленумов Верховного Суда РФ.<br></span><i><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Georgia","serif";mso-fareast-language:RU'>~</span></i><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-language:RU'> <b><span style='color:#990000'>В</span>несение записи об увольнении в трудовую книжку:</b> сложные вопросы действующего<br>законодательства. Разногласия в нормативных актах: судебная практика. Проект отмены трудовой<br>книжки в 2013 году и действия работодателя в переходный период.<br></span><i><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Georgia","serif";mso-fareast-language:RU'>~</span></i><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-language:RU'> <b><span style='color:#990000'>Н</span>овые основания административной и уголовной ответственности за нарушение<br>трудового законодательства.</b><br></span><i><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Georgia","serif";mso-fareast-language:RU'>~</span></i><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-language:RU'> <b><span style='color:#990000'>И</span>зменения в полномочиях инспекторов труда и в порядке применения мер<br>административной ответственности. </b>Новые документы, оформляемые при проверках<br>работодателей. Новый порядок проведения инспекционных проверок по персональным данным.</span><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";mso-fareast-language:RU'><o:p></o:p></span></p></td></tr></table></td></tr></table></div><p class=MsoNormal><o:p> </o:p></p></div></body></html>